Operador Mantenedor I
Descrição da vaga
Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo. Queremos uma Auren ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões! Estamos em busca de um profissional com expertise em operação de usinas hidrelétricas na área de Produção, tanto em salas de máquinas como em sala de comando, bem como em assuntos relacionados à normas e procedimentos técnicos, disponibilizando toda a infraestrutura para a produção de energia elétrica, com a responsabilidade pelo controle e produção da energia elétrica das usinas através do monitoramento e acionamento de comandos via Sistema Digital de Supervisão e Controle – SDSC, além de ser responsável por orientar os técnicos de produção da sala de máquinas durante o turno de trabalho.
Responsabilidades e atribuições
- Conhecer todos os procedimentos de operação, segurança, meio ambiente e gestão de ativos, através de leitura e treinamentos regulares de todos os procedimentos envolvidos, com o objetivo de cumprir e fazer cumprir os requisitos regulatórios da companhia.
- Elaborar documentação utilizando o sistema de gestão de intervenções com o objetivo de liberar equipamentos para manutenções.
- Acompanhar atividades de manutenção através de inspeções em campo com o objetivo de identificar não conformidades relacionadas a procedimentos de operação, saúde, segurança, meio ambiente e gestão de ativos.
- Registrar todas as manobras, ocorrências, eventos e outros fatos relevantes, utilizando o sistema de gestão de eventos, com o objetivo de produzir o histórico da instalação e em atendimento a legislação e aos procedimentos da empresa.
- Monitorar as grandezas operacionais dos equipamentos, através de Sistemas de Supervisão e Controle (SSC) e inspeções em campo, com o objetivo de acompanhar a evolução de tendências relacionadas ao comportamento operacional dos ativos de produção e eclusa.
- Executar rotas de inspeção visual utilizando o sistema de gestão de rotas e Manual de Procedimento de Trabalho (MPT) a fim de identificar falhas, defeitos e anomalias dos ativos.
- Abrir notas de anomalias, através do sistema de gestão da manutenção, com o objetivo de notificar às áreas responsáveis pela correção dos defeitos identificados.
- Operar, manobrar, isolar e bloquear equipamentos locais, utilizando Programas de Manobras (PM) e dispositivos de bloqueio e etiquetagem (LOTO), com o objetivo de atender necessidades locais, solicitações do COGE e liberar equipamentos para manutenções.
- Autorizar a execução de serviços, através da emissão de documentos do Sistema de Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SGSST), afim de liberar atividades de manutenção.
- Interagir com áreas internas e externas, utilizando os recursos de comunicação disponíveis, com o objetivo de assegurar o fluxo correto de informações relacionadas aos processos de operação e manutenção.
- Manter em condições de utilização os equipamentos de uso exclusivo da Operação através de inspeções rotineiras, com o objetivo de garantir a segurança na execução das atividades da área.
- Monitorar o estado de conservação geral da instalação, através de inspeção, registro e encaminhamento das anormalidades encontradas, utilizando as ferramentas disponíveis para esse fim, com o objetivo de garantir condições seguras e adequadas no local de trabalho.
- Participar na execução dos planos de manutenção preventiva de responsabilidade dos mantenedores, conforme definido no sistema de gestão da manutenção e seguindo o MPT especifico da atividade, com o objetivo de garantir o bom funcionamento dos equipamentos.
- Participar nas atividades de manutenção autônoma, através da realização de pequenos reparos, prevenção da deterioração e execução de pequenas melhorias nos equipamentos das instalações de produção de energia e eclusas conforme estabelecido nos MPT (Manual Procedimento de Trabalho) com o objetivo de melhorar o desempenho operacional dos equipamentos.
Requisitos e qualificações
- Formação em Técnico em Eletrônica, Eletrotécnica ou Eletromecânica com registro no conselho de classe;
- Desejável conhecimento de usinas hidrelétricas;
- Conhecimento básico do setor de energia e de usinas hidrelétricas;
- Habilidades com trabalho em equipe, iniciativa, liderança, relacionamento interpessoal e comunicação.
Informações adicionais
Na Auren Energia, acreditamos que o futuro passa por ideias inovadoras, atitudes sustentáveis e um mundo mais positivo; e o que faz a diferença para criar a nossa sinergia é com quem vamos! Vem com a gente, vem ser Auren Energia!!
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem A&S
- Etapa 3: Entrevista RH e Gestor
- Etapa 4: Carta Oferta
- Etapa 5: Contratação
A soma da nossa energia com a sua impulsiona pessoas e negócios.
Nossa estratégia de crescimento transformacional nos levou à posição de terceira maior geradora de energia do país, com 8,8 GW de capacidade instalada. Estamos presente em nove estados, com 39 ativos e um portfólio diversificado de fontes eólica, solar e hídrica — que nos coloca entre as líderes na produção de energia 100% renovável.
Somos um dos maiores players do mercado nacional, consolidando nossa posição como comercializadora de energia líder no mercado brasileiro: somente em 2023, foram 4,1 GW médios comercializados. Oferecemos produtos que geram eficiência energética para apoiar clientes de diferentes portes nos segmentos do varejo e atacado.
Com o propósito de gerar resultados admiráveis e um legado positivo para a sociedade, somos guiados pela sustentabilidade, ética e segurança, com foco no bem-estar de nossas pessoas e no impacto positivo para a sociedade.
Geramos resultados que impactam positivamente todo o ecossistema: com grande capacidade de execução e poder de transformação, criamos e compartilhamos valor para surpreender os nossos clientes.
Fortalecemos pessoas e relações: a energia da Auren emana das nossas pessoas, o centro de todas as nossas relações. Ao somar potências e fomentar inclusão e diversidade, nos fortalecemos e nos potencializamos, juntos.
Energizamos o amanhã: com coragem para o novo e aprendendo sempre, trabalhamos continuamente para um futuro mais leve, limpo e sustentável.
Fazer parte do time Auren significa contribuir com:
- Geração de energia 100% renovável com escala;
- Capacidade instalada de 8,8 GW;
- Matriz limpa e diversificada com ativos distribuídos em 9 estados;
- Ampla carteira de clientes, que movimentou 4,1 GW em 2023;
- Portfólio diversificado de produtos e soluções com foco nas necessidades dos clientes;
- Investimento contínuo em inteligência de mercado e digitalização;
- Projetos sociais e nas comunidades do entorno de nossas operações, incentivando o empreendedorismo, a geração de renda, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado e a ampliação do acesso de crianças, jovens e adultos ao esporte, lazer, cultura e educação;
- Ecossistema de inovação, com aporte em startups como Aquarela Advanced Analytics, Flora Energia e Way2 Technology;
- Em 2024 anunciamos a criação da GUD Energia, uma joint-venture com a Vivo para ampliar nosso portfólio no atendimento a empresas que buscam reduzir a conta de luz de uma forma simples e sustentável;
- Também em 2024, concluímos a aquisição da Esfera Energia, fortalecendo nossa atuação no segmento de comercialização de energia.
Alguns dos benefícios para quem faz parte da nossa sinergia:
Funcionais
- Alimentação: refeitório, VR ou VA;
- Plano Médico e Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Previdência Privada;
- Programa de Remuneração Variável anual, conforme atingimento de metas.
Bem-estar
- Programa de Qualidade de Vida;
- Convênio com Academias.
Desenvolvimento profissional e humano
- Programa de Bolsa de Estudos;
- Hub de Aprendizagem que estimula diferentes formas de conhecimento;
- Incentivo ao voluntariado em ações e programas sociais dos quais a Auren faz parte;
- Grupo de Diversidade e Inclusão aberto para novos integrantes (membros ou aliados);
- Pesquisa periódica sobre o nível de engajamento interno.
- Flexibilidade de horários e modelo híbrido de trabalho (para área corporativa)
Se isso faz sentido para você, vem ser Auren com a gente!
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