Técnica | Técnico Segurança Trabalho II
Descrição da vaga
Na Auren Energia, acreditamos que o futuro passa por ideias inovadoras, atitudes sustentáveis e um mundo mais positivo; e o que faz a diferença para criar a nossa sinergia é com quem vamos!
Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo.
Queremos uma empresa ainda mais diversa! Encorajamos que pessoas com deficiência se candidatem, como também mulheres, pessoas LGBT+, pessoas negras e indígenas, de diferentes idades e regiões!
Vem com a gente, vem ser Auren !!
O Técnico de Segurança do trabalho deverá liderar o tema de saúde e segurança em parques (eólicos e solar) em operação da Auren Energia.
Responsabilidades e atribuições
Das atribuições ao cargo:
- Experiência em segurança do trabalho em operações de energias renováveis;
- Responsável pela implantação de procedimentos e políticas de segurança da Auren Energia;
- Responsável por manter documentos legais de segurança (PGR, PCMSO, Laudos, AVCB) atualizados;
- Responsável por manter os treinamentos legais e obrigatórios da empresa atualizados;
- Propor melhorias nos procedimentos e processos, que visem a segurança dos funcionários do projeto;
- Integrar as práticas e procedimentos de Saúde e Segurança do Trabalho com as demais áreas da empresa;
- Engajar a liderança e os colaboradores para a cultura de segurança e o comportamento seguro;
- Analisar os riscos e perigos das atividades realizadas nas usinas;
- Fazer gestão e reportar os indicadores de segurança e relatórios;
- Implantar o planejamento estratégico de segurança alinhado com o corporativo, auditar e inspecionar parques eólicos, solar, subestações, frente trabalho e outras instalações conforme demanda;
- Conhecer gestão de laudos e programas legais de SST, simulados de emergência e treinamentos legais;
- Experiência em auditorias e inspeções relacionadas às rotinas de SST;
- Ser responsável pelo plano de emergência;
- Investigar acidentes / incidentes e quase acidentes;
- Inspecionar e auditar as áreas quanto aos requisitos de saúde e segurança;
- Realizar integração de visitantes, terceiros temporários, e novos funcionários quanto a saúde e segurança do trabalho;
- Propor melhorias em processos e procedimentos.
Requisitos e qualificações
Você precisará ter:
- Ensino médio completo
- Formação em curso de Técnico de Segurança do Trabalho
- Supervisão de espaço confinado (NR33)
- Trabalho em altura (NR35)
- Segurança em instalações e serviços em eletricidade (NR10)
- Segurança no sistema elétrico de potência SEP (NR10)
Imprescindível:
- Carteira Nacional de Habilitação (B)
- Direção defensiva
Desejável:
- GWO ativo
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista RH e Gestor
- Etapa 4: Carta Oferta
- Etapa 5: Contratação
A soma da nossa energia com a sua impulsiona pessoas e negócios.
Nossa estratégia de crescimento transformacional nos levou à posição de terceira maior geradora de energia do país, com 8,8 GW de capacidade instalada. Estamos presente em nove estados, com 39 ativos e um portfólio diversificado de fontes eólica, solar e hídrica — que nos coloca entre as líderes na produção de energia 100% renovável.
Somos um dos maiores players do mercado nacional, consolidando nossa posição como comercializadora de energia líder no mercado brasileiro: somente em 2023, foram 4,1 GW médios comercializados. Oferecemos produtos que geram eficiência energética para apoiar clientes de diferentes portes nos segmentos do varejo e atacado.
Com o propósito de gerar resultados admiráveis e um legado positivo para a sociedade, somos guiados pela sustentabilidade, ética e segurança, com foco no bem-estar de nossas pessoas e no impacto positivo para a sociedade.
Geramos resultados que impactam positivamente todo o ecossistema: com grande capacidade de execução e poder de transformação, criamos e compartilhamos valor para surpreender os nossos clientes.
Fortalecemos pessoas e relações: a energia da Auren emana das nossas pessoas, o centro de todas as nossas relações. Ao somar potências e fomentar inclusão e diversidade, nos fortalecemos e nos potencializamos, juntos.
Energizamos o amanhã: com coragem para o novo e aprendendo sempre, trabalhamos continuamente para um futuro mais leve, limpo e sustentável.
Fazer parte do time Auren significa contribuir com:
- Geração de energia 100% renovável com escala;
- Capacidade instalada de 8,8 GW;
- Matriz limpa e diversificada com ativos distribuídos em 9 estados;
- Ampla carteira de clientes, que movimentou 4,1 GW em 2023;
- Portfólio diversificado de produtos e soluções com foco nas necessidades dos clientes;
- Investimento contínuo em inteligência de mercado e digitalização;
- Projetos sociais e nas comunidades do entorno de nossas operações, incentivando o empreendedorismo, a geração de renda, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado e a ampliação do acesso de crianças, jovens e adultos ao esporte, lazer, cultura e educação;
- Ecossistema de inovação, com aporte em startups como Aquarela Advanced Analytics, Flora Energia e Way2 Technology;
- Em 2024 anunciamos a criação da GUD Energia, uma joint-venture com a Vivo para ampliar nosso portfólio no atendimento a empresas que buscam reduzir a conta de luz de uma forma simples e sustentável;
- Também em 2024, concluímos a aquisição da Esfera Energia, fortalecendo nossa atuação no segmento de comercialização de energia.
Alguns dos benefícios para quem faz parte da nossa sinergia:
Funcionais
- Alimentação: refeitório, VR ou VA;
- Plano Médico e Odontológico;
- Seguro de Vida;
- Previdência Privada;
- Programa de Remuneração Variável anual, conforme atingimento de metas.
Bem-estar
- Programa de Qualidade de Vida;
- Convênio com Academias.
Desenvolvimento profissional e humano
- Programa de Bolsa de Estudos;
- Hub de Aprendizagem que estimula diferentes formas de conhecimento;
- Incentivo ao voluntariado em ações e programas sociais dos quais a Auren faz parte;
- Grupo de Diversidade e Inclusão aberto para novos integrantes (membros ou aliados);
- Pesquisa periódica sobre o nível de engajamento interno.
- Flexibilidade de horários e modelo híbrido de trabalho (para área corporativa)
Se isso faz sentido para você, vem ser Auren com a gente!
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