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Gerente de Gestão de Ativos

Descrição da vaga

Tudo o que fazemos só é possível com as pessoas no centro, por isso, somos comprometidos com a inclusão e valorizamos as diferentes formas de contribuir com a criação de um amanhã mais positivo.

Seu desafio será liderar a gestão de ativos de forma integrada, estratégica e orientada a valor, assegurando que os ativos físicos da companhia sejam geridos de acordo com critérios de desempenho, risco e custo ao longo de seu ciclo de vida, promovendo sinergias entre processos legados, fortalecimento da governança, evolução normativa e excelência operacional.

Responsabilidades e atribuições

  • Estruturar e consolidar a governança de ativos físicos, apoiando a padronização e evolução dos processos pós-fusão.
  • Liderar a equipe de gestão de ativos, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos profissionais e o fortalecimento da cultura de desempenho.
  • Implantar, revisar e manter políticas e diretrizes de gestão de ativos, com base em normas como ISO 55001, ISO 9001, ISO 14001 e outras aplicáveis.
  • Promover a integração da gestão de ativos com os sistemas corporativos potencializando a análise de dados e a tomada de decisão.
  • Gerenciar indicadores e metas relacionadas ao ciclo de vida dos ativos, assegurando conformidade legal e normativas vigentes.
  • Atuar na análise de viabilidade técnico-econômica de investimentos e no controle financeiro da gestão de ativos.
  • Participar de auditorias internas e externas e garantir o cumprimento dos planos de ação e melhoria contínua.
  • Apoiar e influenciar decisões estratégicas de descomissionamento, modernização, substituição ou expansão de ativos.
  • Fomentar a cultura de inovação e melhoria contínua nos processos de manutenção, operação e engenharia.

Requisitos e qualificações

Experiência Profissional:

  • Atuação prévia em gestão de ativos, excelência operacional ou melhoria contínua em setores intensivos em capital (energia, indústria, óleo e gás, etc.).
  • Experiência com liderança de times multidisciplinares e projetos de transformação organizacional.
  • Desejável vivência em contextos de fusão, integração de processos e certificações normativas.

Conhecimentos e Habilidades:

  • Normas ISO 55000, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, entre outras.
  • Metodologias de melhoria contínua: Lean Six Sigma, TPM, Agile, Design Thinking.
  • Análise financeira aplicada à gestão de ativos.
  • Alta capacidade de comunicação, influência e trabalho em rede.

Informações adicionais

Resultados Esperados

  • Integração plena dos processos legados de gestão de ativos até o final do exercício.
  • Redução de desvios orçamentários relacionados à manutenção e ciclo de vida dos ativos.
  • Evolução de maturidade em sistemas de gestão (pré e pós-certificação ISO 55001).
  • Engajamento e fortalecimento da equipe de Gestão de Ativos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista Atração
  3. Etapa 3: Entrevista Gestor
  4. Etapa 4: Carta Proposta
  5. Etapa 5: Contratação

A soma da nossa energia com a sua impulsiona pessoas e negócios.

Nossa estratégia de crescimento transformacional nos levou à posição de terceira maior geradora de energia do país, com 8,8 GW de capacidade instalada. Estamos presente em nove estados, com 39 ativos e um portfólio diversificado de fontes eólica, solar e hídrica — que nos coloca entre as líderes na produção de energia 100% renovável.


Somos um dos maiores players do mercado nacional, consolidando nossa posição como comercializadora de energia líder no mercado brasileiro: somente em 2023, foram 4,1 GW médios comercializados. Oferecemos produtos que geram eficiência energética para apoiar clientes de diferentes portes nos segmentos do varejo e atacado.


Com o propósito de gerar resultados admiráveis e um legado positivo para a sociedade, somos guiados pela sustentabilidade, ética e segurança, com foco no bem-estar de nossas pessoas e no impacto positivo para a sociedade.


Geramos resultados que impactam positivamente todo o ecossistema: com grande capacidade de execução e poder de transformação, criamos e compartilhamos valor para surpreender os nossos clientes.


Fortalecemos pessoas e relações: a energia da Auren emana das nossas pessoas, o centro de todas as nossas relações. Ao somar potências e fomentar inclusão e diversidade, nos fortalecemos e nos potencializamos, juntos.


Energizamos o amanhã: com coragem para o novo e aprendendo sempre, trabalhamos continuamente para um futuro mais leve, limpo e sustentável.

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Fazer parte do time Auren significa contribuir com:

- Geração de energia 100% renovável com escala; ​

- Capacidade instalada de 8,8 GW; ​

- Matriz limpa e diversificada com ativos distribuídos em 9 estados; ​

- Ampla carteira de clientes, que movimentou 4,1 GW em 2023; ​

- Portfólio diversificado de produtos e soluções com foco nas necessidades dos clientes; ​

- Investimento contínuo em inteligência de mercado e digitalização;

- Projetos sociais e nas comunidades do entorno de nossas operações, incentivando o empreendedorismo, a geração de renda, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado e a ampliação do acesso de crianças, jovens e adultos ao esporte, lazer, cultura e educação;

- Ecossistema de inovação, com aporte em startups como Aquarela Advanced Analytics, Flora Energia e Way2 Technology;

- Em 2024 anunciamos a criação da GUD Energia, uma joint-venture com a Vivo para ampliar nosso portfólio no atendimento a empresas que buscam reduzir a conta de luz de uma forma simples e sustentável;

- Também em 2024, concluímos a aquisição da Esfera Energia, fortalecendo nossa atuação no segmento de comercialização de energia.

 

Alguns dos benefícios para quem faz parte da nossa sinergia: ​

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Funcionais ​

- Alimentação: refeitório, VR ou VA; ​

- Plano Médico e Odontológico; ​

- Seguro de Vida; ​

- Previdência Privada; ​

- Programa de Remuneração Variável anual, conforme atingimento de metas.​

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Bem-estar ​

- Programa de Qualidade de Vida; ​

- Convênio com Academias.

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Desenvolvimento profissional e humano ​

- Programa de Bolsa de Estudos; ​

- Hub de Aprendizagem que estimula diferentes formas de conhecimento; ​

- Incentivo ao voluntariado em ações e programas sociais dos quais a Auren faz parte; ​

- Grupo de Diversidade e Inclusão aberto para novos integrantes (membros ou aliados); ​

- Pesquisa periódica sobre o nível de engajamento interno. ​

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- Flexibilidade de horários e modelo híbrido de trabalho (para área corporativa) ​

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Se isso faz sentido para você, vem ser Auren com a gente!